Den första ordinarie bolagsstämman för det kundstyrda Skandia har avslutats. Här följer en sammanfattning av de viktigaste besluten.
Val av styrelse
Till ordinarie styrelseledamöter valdes Gunnar Palme (omval), Hans-Erik Andersson (omval), Elisabet Annell Åhlund (omval), Peggy Bruzelius (omval), Gunnar Holmgren (omval), Sverker Lundkvist (omval) och Kristina Schauman (omval) samt Mengmeng Du (nyval) och Per Nordlander (nyval).
Gunnar Palme valdes som styrelseordförande. Hans-Erik Andersson valdes som vice ordförande i styrelsen.
Val av ordförande samt vice ordföranden i fullmäktige
Vid stämman presenterades de sju fullmäktigeledamöter som valts i 2014 års fullmäktigeval. Leif Victorin valdes till ordförande i fullmäktige. Karin Eliasson och Stefan Johnsson valdes till vice ordförande. Dessa tre utgör fullmäktiges presidium.
Beslut om arvoden till styrelsen
Bolagsstämman godkände valberedningens förslag att arvode ska utgå till de ledamöter i styrelsen som inte är anställda i Skandia enligt följande: ordföranden 1 050 000 kr, vice ordföranden 750 000 kr och annan ordinarie ledamot 400 000 kr. Arvode ska därutöver utgå för arbete i ersättningsutskottet med 50 000 kr till utskottsordföranden och ledamot samt för arbete i annat styrelseutskott med 150 000 för utskottsordföranden och 100 000 kr till annan ledamot. Nivån på de föreslagna arvodena till ordföranden och ledamöterna ligger fast på dagens nivå.
Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Bolagsstämman beslutade om följande riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor till ledande befattningshavare i Skandia. Med ledande befattningshavare avses i dessa riktlinjer Skandias verkställande direktör och andra i Skandiakoncernens ledningsgrupp. Riktlinjerna ska inte påverka sådan ersättning till ledande befattningshavare som bestämts tidigare.
- Den enskildes samlade totala ersättningar ska vara marknadsmässiga.
- Ersättning ges endast i form av fast lön, pension, risk- och sjukvårdsförsäkringar och sedvanliga förmåner exempelvis förmånsbil. Rörliga ersättningar, såsom bonus, förekommer inte.
- Pensionsåldern är normalt 65 år. Pensionen består av kollektivavtalad tjänstepension (FTP) samt en avgiftbestämd tilläggspension på lönedelar över 30 inkomstbasbelopp.
- Uppsägningstiden är sex månader. Vid uppsägning från Skandias sida har befattningshavaren rätt till avgångsvederlag normalt sex månadslöner.
- Styrelsen ska ha rätt att undantagsvis frångå de fastställda riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.
- Beslut om ersättningar till ledande befattningshavare ska fattas av Skandias styrelse efter beredning i styrelsens ersättningsutskott.
Ägarinstruktion
Bolagsstämman beslutade att anta en ägarinstruktion som anger de värderingar och övergripande principer som ska vara vägledande för bolagets verksamhet. Ägarinstruktionen återfinns på https://www.skandia.se/kundinflytande/Documents/pdf/Ägarinstruktion.pdf
Protokoll
Protokoll från bolagsstämman kommer att finnas tillgängligt på www.skandia.se/kundinflytande inom tre veckor.
För ytterligare information:
Gunnar Palme, Skandias styrelseordförande, 070-209 70 71
Leif Victorin, ordförande i Skandias fullmäktige, 070-586 11 43
Jonas Collet, Skandias presschef, 08-788 20 39
Pressrum inklusive foton: http://www.skandia.se/press
Om Skandia
Skandia är en av Sveriges största, oberoende och kundstyrda bank- och försäkringskoncerner. Vi har gett människor ekonomisk trygghet i mer än 150 år och har en stark tradition av pionjäranda, produktutveckling och samhällsengagemang. Vi skapar rikare liv för människor med hjälp av lösningar inom sparande, pension, ekonomisk trygghet och vardagsekonomi, och genom att underlätta för dem att fatta kloka beslut om sin ekonomi. Vi har 2,5 miljoner kunder i Sverige, Norge och Danmark, ett förvaltat kapital på drygt 480 miljarder kronor och 2 500 anställda. Läs mer på www.skandia.se
