– Skandia lämnar ett tydligt bidrag till att stoppa trenden mot allt sämre hälsa på de svenska arbetsplatserna. Verktyget stavas Skandias hälsokedja som arbetar förebyggande tillsammans med både arbetsgivare och anställda.
Det berättade Skandias hälsostrateg Kristina Hagström, när hon talade på ProSkandias fördjupningsseminarium tisdag 17 februari. Hon deltog tillsammans med Lena Hök, Skandias hållbarhetschef. Bland andra talare märktes Skandias ordförande Hans-Erik Andersson och Skandias bankchef Öyvind Thomassen (läs mer om deras anföranden här).
– Ohälsan innebär stora kostnader för företagen. Det kostar svenska storföretag 40 miljarder kronor per år. Det utgör cirka 18 procent av den totala lönekostnaden. Av sjukskrivningarna utgörs 70 procent av stress och smärtor i kroppen. Det finns mycket pengar att spara på att arbeta förebyggande, sade Kristina Hagström. Bland annat nämndes ett exempel där Skandia investerat 4 miljoner kronor i förebyggande arbete, men som sedan gav besparingar på 25 miljoner kronor i lägre försäkringsutbetalningar.
Trenden för sjukskrivningar i Sverige går däremot åt fel håll. En lång period med vikande sjukfrånvaron bröts 2010 och har därefter vänt upp. Även där statistiken på samhällsnivå ser bra ut, som när det gäller den nedåtgående trenden i insjuknande i många av våra folksjukdomar, finns det grupper som utvecklas åt fel håll. Exempelvis stroke ökar hos både unga män och kvinnor i Sverige.
Skandia har arbetat förebyggande sedan 1990–talet och erbjudandet har breddats successivt. Genom Skandias hälsoförsäkring skapas ett samarbete mellan arbetsgivare, medarbetare och Skandia. Arbetsgivaren får hjälp med att fånga upp anställda som är i riskzonen för att bli sjuka, vilket sparar pengar, och anställda som inte mår bra får snabb rehabilitering, vilket leder till ökad livskvalitet. Anställda får tillgång till samtalsterapi, specialistläkare, yrkeslivsplanering, ergonom och sjukgymnastik.
– Genom att hjälpa arbetsgivare och medarbetare att vara friska, ökar förtroendet för Skandia som en engagerad partner. Det ger oss möjlighet att få leverera andra försäkringstjänster. Dessutom ger minskad sjukfrånvaro lägre skadekostnader, vilket möjliggör att vi kan sänka premierna. En positiv spiral som alla tjänar på, sade Kristina Hagström.
Statistiken talar sitt tydliga språk. Lena Hök berättade att åtta av tio företagskunder använder sig av Skandias hälsoförsäkring i förebyggande syfte. Av de anställda som haft kontakt med Skandias hälsoförsäkring blir 94 procent helt arbetsföra igen. Mellan 2006–2015 sjönk sjuktalen bland Skandias sjukförsäkringskunder med över 50 procent.
– Vi har kunnat sänka premierna med 25-75 procent, bland annat tack vare friskare företag, berättade Lena Hök som passade på att demonstrera Skandias friskvårdskalkylator. Med hjälp av den går det att beräknar samhällsbesparingar utifrån hur en hälsosam livsstil hos en enskild anställd kan öka hälsan.
För Lena Hök är värdet av Skandias arbete tydligt: -Tänk om alla i Sverige skulle promenera 17 minuter om dagen. På bara fem år skulle det göra stor skillnad: 4 700 människor slipper få diabetes, 2 200 drabbas inte av hjärt- och kärlsjukdomar. Sveriges arbetsgivare skulle spara 700 miljoner kronor och hela det svenska samhället över två miljarder kronor. Vi kan visa hur många kan må bättre om vi bara ändrar våra vanor och fångar upp tidiga signaler. Det lönar sig för alla.
Total kostnad för all sjuklighet i Sverige har beräknats till cirka 560 miljarder (2011).
